Охрана труда
Правила охраны труда – это достаточно актуальная тема, так как получить травму, профессиональное заболевание и даже лишиться жизни могут все сотрудники, работающие на различных предприятиях.
В Конституции РФ сформулировано, что «человек является высшей ценностью, с его правами и обязанностями». Право на свободный труд и на безопасные условия труда – одно из таких прав. А для того, чтобы труд сотрудников был безопасен - существуют нормы, которые регулируют охрану труда.
Понятие охрана труда подразумевает под собой создание безопасных условий труда в организации, а также свод прав и обязанностей работников и работодателей на предприятиях и организациях РФ.
В Трудовом кодексе РФ (глава 33) прописаны общие понятия охраны труда.
Охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, цель которых – создание условий труда, которые обеспечат сохранение здоровья и жизни сотрудников. Именно такие условия труда считаются обязательными для всех лиц трудового права и трудовых отношений.
Под условиями труда подразумевается система факторов трудового процесса, оказывающие влияние на здоровье сотрудника и его трудовую деятельность.
В Трудовом кодексе РФ (статья 209) было введен термин «государственная экспертиза условий труда», под которым подразумевается оценка соответствия объекта экспертизы согласно нормам охраны труда.
В статье сформулированы понятия:
- что такое рабочее место, производственная деятельность;
- аттестация рабочих мест;
- СИЗ (средства индивидуальной защиты);
- вредных и опасных факторов, которые могут возникнуть на производстве и многие другие.
В Трудовом кодексе эти понятия выражены в общем виде, более подробно представлены в Государственных Стандартах (ГОСТах).
Бывает и такое, что правила могут быть расписаны как для каждого вида промышленности отдельно, так и связанных друг с другом отраслей промышленности.
В статье 210 Трудового кодекса РФ перечислены главные направления госполитики в сфере охраны труда.
Такие как:
- гарантия сохранения здоровья и жизни сотрудников;
- управление охраной труда государством;
- учет/разбирательство несчастных случаев, профзаболеваний на предприятии и многое другое.
Предписания по охране труда одинаковы для всех сотрудников предприятия, а также для:
- военнослужащих;
- студентов;
- членов кооператива;
- лиц, проходящих практику;
- лиц, работающих при отбывании наказания решением суда.
Исходя из вышеизложенного, становиться понятно, что охрана труда является важнейшим фактором жизни любого предприятия.
Сразу в нескольких формах проявляется ценность охраны труда в организации:
- прежде всего, важно здоровье сотрудников, которые являются одним из главных ресурсов предприятия;
- имеет значение экономическая составляющая;
- ответственность за несоблюдение требований по обеспечению безопасных условий труда может быть не только финансовой, но и объединена с реальным лишением свободы;
- повышение качества продукции и снижение издержек напрямую связаны с работой в безопасных условиях, комфортным рабочим местом, нежели на плохо организованном рабочем месте.
Делаем вывод, что создание безопасного и комфортного труда выгодно во всех смыслах. Создание рабочего процесса именно таким образом поможет знание требований по охране труда.
