Охрана труда

Правила охраны труда – это достаточно актуальная тема, так как получить травму, профессиональное заболевание и даже лишиться жизни могут все сотрудники, работающие на различных предприятиях.

В Конституции РФ сформулировано, что «человек является высшей ценностью, с его правами и обязанностями». Право на свободный труд и на безопасные условия труда – одно из таких прав. А для того, чтобы труд сотрудников был безопасен - существуют нормы, которые регулируют охрану труда.

Понятие охрана труда подразумевает под собой создание безопасных условий труда в организации, а также свод прав и обязанностей работников и работодателей на предприятиях и организациях РФ.

В Трудовом кодексе РФ (глава 33) прописаны общие понятия охраны труда.

Охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, цель которых – создание условий труда, которые обеспечат сохранение здоровья и жизни сотрудников. Именно такие условия труда считаются обязательными для всех лиц трудового права и трудовых отношений.

Под условиями труда подразумевается система факторов трудового процесса, оказывающие влияние на здоровье сотрудника и его трудовую деятельность.

В Трудовом кодексе РФ (статья 209) было введен термин «государственная экспертиза условий труда», под которым подразумевается оценка соответствия объекта экспертизы согласно нормам охраны труда.

В статье сформулированы понятия:

• что такое рабочее место, производственная деятельность;
• аттестация рабочих мест;
• СИЗ (средства индивидуальной защиты);
• вредных и опасных факторов, которые могут возникнуть на производстве и многие другие.

В Трудовом кодексе эти понятия выражены в общем виде, более подробно представлены в Государственных Стандартах (ГОСТах).

Бывает и такое, что правила могут быть расписаны как для каждого вида промышленности отдельно, так и связанных друг с другом отраслей промышленности.

В статье 210 Трудового кодекса РФ перечислены главные направления госполитики в сфере охраны труда.

Такие как:

• гарантия сохранения здоровья и жизни сотрудников;
• управление охраной труда государством;
• учет/разбирательство несчастных случаев, профзаболеваний на предприятии и многое другое.

Предписания по охране труда одинаковы для всех сотрудников предприятия, а также для:

• военнослужащих;
• студентов;
• членов кооператива;
• лиц, проходящих практику;
• лиц, работающих при отбывании наказания решением суда.

Исходя из вышеизложенного, становиться понятно, что охрана труда является важнейшим фактором жизни любого предприятия.

Сразу в нескольких формах проявляется ценность охраны труда в организации:

• прежде всего, важно здоровье сотрудников, которые являются одним из главных ресурсов предприятия;
• имеет значение экономическая составляющая;
• ответственность за несоблюдение требований по обеспечению безопасных условий труда может быть не только финансовой, но и объединена с реальным лишением свободы;
• повышение качества продукции и снижение издержек напрямую связаны с работой в безопасных условиях, комфортным рабочим местом, нежели на плохо организованном рабочем месте.

Делаем вывод, что создание безопасного и комфортного труда выгодно во всех смыслах. Создание рабочего процесса именно таким образом поможет знание требований по охране труда.